こくごのごくい

会社員向けのライフハックや雑学をお届け

【怒られる前】心構えって大事よ、マジで。【怒られた後】


おはよーござーす、こくごです。

別のサイトで

物ばかり紹介しているとたまーに

 

精神論、語ってみてぇ…

 

ってなる時がある(←今ココ)
精神的な助けに、少しでもなればと、載せます。
宜しかったら、ご参考にして頂ければ。

 

仕事で少し嫌な気持ちになることがありますよね!

 

なかなか人間関係は難しいですね
気持ちの切り替えが苦手な人は
考え過ぎちゃう人が多い

 

仕事での失敗や、嫌なことをずっと考えて
そして、気持ちも引っ張られて、辛い気持ちになりがち…

 

生きていく中で、辛い気持ちになる出来事もあれば
嬉しい気持ちになる出来事もあります!

そこで気持ちの切り替え方!


①最悪を想像する!

 

これは僕がよく使います!
やっちまった…て瞬間、次の行動は大体皆さん

上の人へ報告じゃないですか。
そんな時はこれです!

めっちゃ、怒られる事を想像するんですw
すると、普通に怒られても「あ、想像より怒られなくて済んだわw」

となる訳ですw

これ、凄くオススメです!

だから、いつも出来ない冒険とか、仕事してみて

 

上司からの評判を上げたりします!w

 

 

②絶対に口にしてはいけませんが、心の中で、人や環境のせいにしてしまおう。


これはあまり、オススメ出来ませんが、口には出さないのです。
何故、口にしてはいけないのか?皆さんも気づきました?wこれは、自分の価値、評判がかなり下がるから!

職場に居ませんか?

「あの人があぁだから悪い!」

「政治が悪い!」

「この職場の場所が悪い!」

など、自分が何も努力もして無い癖に
周りが悪いと喚く人々。


僕はこういった人達が嫌いです(^^)にっこり
しかもそれを聞いた周りの人は実は言わないだけで、気づいているんです。

「あの人はレベルが低い」

その事に、喚いたり、うるさく言ったりしている人は気づいて無いんです。

だから、絶対に口にしてはいけない。
いいですか?家族にも言わない事です。
心の中で自分を許しちゃうんですよ!

その方が気が楽だからね、人間、失敗するよ^ ^

 

 

③早めに対処する!

これは1番いいですよ。

社会人ならこれは鉄則!
1秒でも早い方がいいです!
間違えに気づいた時点で行動を起こしてください!

そして、なるべく、正直に。正確に。嘘、偽りなく。


以上です。
如何でしたか?
人生は短いです。
なるべく、時間を仕事で無駄にしたくは無いですもん!
お役に立てれば幸いです。


こくご

 

 

 

 

 

仕事を円滑に進める方法


こんばんは、こくごです。

今日は
仕事を円滑に進める為の3つの事
ご紹介したいと思います。

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①自分が率先して動く

 

職場には居ませんか?
いや、絶対に居る。仕事をしない奴
出来るのに手を抜いてる奴。
または、何もしない奴。何もしない奴は私です笑
確かにあなたがイラッとするのも、分かりますが
その人にはその人のペースがあるんです。
そのペースを上げたり、落としたり、調整したり
出来る人は多分、役職がついて居ると思います。


でも、それよりも自分が率先して動いてないと
他人は「あ、私もしなきゃ!」
という気持ちにはなりません。


動いてないからと言って注意するだけでは
何も生まれません。
むしろ反感や妬み、恨みを生み出す可能性
がでてきます。


それを防ぐ為に、自分が率先して動かなければ、誰もついてこない。
評価も「口うるさい人だな…」だけで終わってしまいますが。
バタバタでも、あの人は、うるさいけど、仕事をしてくれる。

 

多分、評価はかなり上がると思います。
あ、手助けしてあげよう!と思うわけです。

 

人を変えたければ、自分を変えなければいけない。

これは、鉄則ですね。

 

僕の尊敬するマハトマ・ガンディー
は次のように発言しています。


人により解釈が違うと思いますが
私はそう感じました。
そして、それを私は実践しています。
手帳の1番前に、自分の良いところ、悪いところを書き
毎日眺め、どうすればいいか考え、仕事の時に実践しています。
実践してみて、私なりにいい感じで
自己評価、他者評価共に上がって来ている
と思いますし、感じております。

 

②絶対に命令(指示)を出さない

絶対です。
一回でも口から出た時はすぐに
「ごめん」「すいません」と謝罪し
「自分の言い方が悪かった」までを言ってください。
これだけでも、だいぶ信頼を獲得出来ると思います。

何故、このように上からの物を言う人が沢山居るのか?

昔の人はこういう仕事の教え方しかされてこなかったから。

昔の人…例えば団塊の世代の方から
仕事を覚えた方とかが非常に多いです。

 

また、個々の身勝手な考えなどが考えられます。


他者を思いやる気持ち
「この言葉を言って相手はどう思うか、感じるか」
なーんて二の次。仕事が続くか、続かないか。
そんな上から目線で物を言う人に今の時代、これからの時代の人はついて行きません。
それでもし、新人が昔ながらの教え方で傷つきながら辞めて行くと
「全く…今の奴は根性が無い」
と言われて終わり。さよなら〜。

マジでムカつくよなw

 

私は、こういう方を腐るほど見てきましたが
変えるより、その人より業績や評価、または立場を逆転させて
同じ事をその人だけにするのが好きです。
毎日ウキウキ、ブギウギナイト宜しく、仕事に行きますよ(爆笑)
すいません、乱れました。

 

このように、現代人には言葉の暴力は
強すぎる。確かに昔の人は偉いところはある。
戦後間もない日本で、家庭を持ち、家族を持ち
家を持ち、威厳を持ち。尊敬出来る方は本当に凄いと
思います。


ただ、今は違う。
今や、新聞はこのスマホ1台で見れ
昔は映画館じゃないと観れなかった
映画はDVDで簡単に観れ
手紙を送らないといけない書類は2分もかからず
メール、LINEでいつでも、どこからでも送れてしまう。

 

そんな時代なんです。

 

分からないことは、スマホで1分で解決。
嫌な事を言われたら、どっちが正しいか
ネットのみんなが意見を出してくれる

 

だからこそ、現代では対面のコミュニケーション能力においての
言葉遣いが最も重要になってくるんです。

言い切る!誰に何と言われようと、これはマジで大切。下手したら①で上げた事より重要です。

 

③会話の私語と仕事を上手く使う

これに関しては①と②をしっかり読んだ方なら分かると思いますが

要するに雑談力です。

あなたは朝、仕事に来ていきなり、挨拶した直後から帰る間際まで
ずっと仕事の話しかしない方をどう思いますか?
また、どう感じますか?

「仕事人間だなぁ」と思いますか?

「真面目な人だなぁ」と思いますか?

たしかに、そう思います。僕もそう感じます。
でも、こういう人って孤立しやすいんです。

どうしてか?

 

それは
雑談(プライベートな話など)
に参加してないからです。

 

雑談や自分のことを言わない人と言うのは
謎の存在なのです。
謎という事は宇宙人と同じ。
話題さえも振ってもらえないと思います。

だからこそ、適度な雑談。
そして、仕事の話を合間に入れると
とても好感が持たれます。

さらに、そんな会話をするから
あなたは頭が良いと思われるでしょう。

すると、仕事の出世やリーダーになりやすいです。

 

まとめ

 

いかがでしたか?
僕の経験や体験談を元に
インターネットの情報と照らし合わせて
書いてみました。

皆さまの少しでもお役に立てられたら
幸いです。

こくご

 

 

 

 

 

 

人の耐えれる高さ!【これで安心?】

 

 

人間、高い所から落ちると死ぬ。

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これは誰でもそうです。

 

では何mの高さから落ちると死ぬ、生きる。の境界線は存在するのか。

調べて見ました。

 

転落死の高さは6mが目安(ビル3階分)

 

 

に、2階でも死なない?!だとぉ!

凄いな人間。

 

あ、僕は宇宙人らしいです。(奥さん談)

 

えーと、詳しく解説。

皆さんは、この地球の重力のある中で生活をしています。

物や人間、動物や建物。

全てにおいて、この「重力」というのは切っても切れない関係です。

一生ついて回るでしょう。

 

この重力によって、高い所からの落下は落ちれば、落ちるほどスピードが速くなります。

物がぶつかる衝撃は重さと速さで決定します。

 

つまり、高ければ、高いほど、地面へぶつかる衝撃の強さは高まるという事。

簡単そうで難しい…。

僕もこんがらがりそうです。

 

このことを踏まえて、6mの高さから、人間が落下した場合の衝撃は

自動車が速度は約40kmで走ってきてはねられた時と同じエネルギーになります。

 

この地面にぶつかった瞬間。

人間の身体の中では何が起きているのか。

 

各手足の骨折、バキバキと音を立てるでしょう。

脳へのダメージも深刻です。

さらには内臓破裂を引き起こし。

足から落ちたとしても、首が振られて首の骨が折れたり。

折れなくても、背骨が脳に刺さり死亡する事もあるそうです。

 

だいぶ死んでますねw

 

あ、もちろん頭から落ちても死亡確実。

天国へGO!

ですからねw

ちなみに。水面に真っ直ぐ綺麗に落ちると

なんと!

10mまでは耐えられるそうです!

ただ、水面から見て、身体を垂直に!

そして棒のように!

 

 

しないと、死の危険性がありますので

良い子は真似しないでね(^^)

働きアリの法則でストレスが軽減できる。

 

おはようございます、こくごです。

 出勤前に読んでみて下さい(^^)

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会社員の貴方。

想像して見て下さい。

 

「さぁ、今日も1日頑張るか!」

 

あなたはいつも通り会社に行きます。

午前中、仕事を終え、午後からは取引先との打ち合わせ。

後輩と行きます。

 

朝一で後輩に

AとBとCを指示。

A「取引先に伝言する内容」

B「取引先に持って行く書類」

C「会社での書類作成」

を午前中にやっておいて欲しい。そうあなたは後輩に言いました。

 

昼休みに入り、後輩の仕事を見に行くと

「な、なんだと?!」

 

なんと、全部出来てない!!

 

A「取引先に伝言する内容」

朝一番で後輩はあなたからもらった

内容の書いたメモを紛失。

さらに上司に別件で呼び出され、すっかり忘れてしまっていた。

 

B「取引先に持って行く書類」

自宅のパソコンにデータを忘れていた!

バレないようにと、新しく作ったが中途半端な仕上がり。

 

C「会社での書類作成」

Bをやっていた為に全くの手付かず!

 

さまざまな言い訳が貴方の耳に届く。

「このばかやろー!」

 

と、言えるわきゃないんだよなぁコレが。

淡々と仕事をこなし、何とか取引先との打ち合わせを終え

疲れきった、貴方。

 

 (俺…自分の仕事全然出来なかったわ)

こんなことありますよね?ニヤリ

 

実は僕(こくご)は仕事が出来ない!

僕が仕事をし始めたのは、高校生1年生からのコンビニのバイト

まあー仕事が出来ない出来ない!

シフトに入ったら怒られて、勤務終わったら慰められ、その繰り返し。

シフトの日は行くのが嫌で仕方ありませんでした…

 

その当時はパソコンが家にあり、インターネットで何故仕事が出来ないか、探して回りました(ガチで)

 

そしたら、あったんです!答えが!笑

 

○働きアリの法則 (2-6-2の法則)

一般的に働き者の印象が強いアリ。

でも実際には、2割程度のアリはフラフラと遊んでいると言います。

そこで、この怠け者のアリを集団から排除してみると、怠け者不在で全員がせっせと働くものかと思いきや、しばらくすると、残ったアリのやはり2割程度がさぼり始めると言われています。

逆に、文字通り働いている上位2割の働きアリだけをかき集めて、1つのスーパー集団を作ってみます。それこそ、すごい勢いで仕事をしそうなものですが、やはり時間とともに2-6-2が形成され、一部が怠け者に変身するそうです。

働きアリの法則 - Wikipedia

 

コレです。コレなんですから仕方のない事だと思うようになりました!

僕は2割の仕事がイマイチな方なのだと…

 

でも僕は悔しかった。同じ人間なのに僕はダメだから?

いいや違う。出来る人は考え方や思考回路が少し違うだけで同じ人間なんだ!

僕は仕事ができる人になる!(15歳の僕)h

 

だから変わりました。仕事が出来る人に!

 

A「取引先に伝言する内容」

言われた事は忘れたり、無くしたりしないよう、デカイ手帳に書く!

それを続けるとルーティーンになるので、何も考えずに習慣になる!

他の人からの呼び出しや、用事に対しては

優先順位を付け、優先度の高いものからやっていく。

※ただし、上司のお叱りはかなり優先度が、高いので優先して下さい笑

 

B「取引先に持って行く書類」

自宅に忘れるなどもってのほか!

僕は前日の必ず寝る前には、「明日の仕事を想像する」ようにしたら

忘れ物は劇的に減りました。

「何してコレして…じゃあ、アレが必要だな…」みたいに!

また、データ系はバックアップを常に取っておく。

 

C「会社での書類作成」

Aでも言いましたが優先度を決めて、行動を起こして下さい。

会社での書類作成は余裕がある時に。

または人を頼るのが大切!お礼のコーヒーを忘れずに!笑

 

まとめ

 

このように仕事をすれば

「疲れたー」

と言う独り言も減り。

働きアリの法則を知っておけば

仕事が出来ない人に対して

イライラしたり、怒ったり

全く無駄な感情に左右されなくなり

スムーズに仕事をこなす事が出来るのです。

 

今日も1日お互い頑張りましょ!

こくご

 

 

 

 

 

 

 

 

 

経験について

 

こんばんは、こくごです。

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今日は経験についてお話し。

 

長く仕事を続けていると、多くの知識や経験、ノウハウがその人の中に蓄積されていきます。

経験は、これからの仕事を早く効果的に行うための、最大のツールになります。

「学問なき経験は、経験なき学問に勝る」という、ことわざがあることからも、経験の大切さが分かります。

しかし、過去に経験した事だけを信じていては、うまくいかないこともあります。過去のたくさんの経験が「思い込み」を生み出すこともありますし、環境が変化していることもあるからです。

 

「思い込み」は固定概念と言い換えることも出来ます。

 

この思い込みは、一度、たった一度だけでも持ってしまうと、人間は外して考えることが難しい。

 

貴方の周りに居ませんか?「昔はこうだった」「10年前はあぁだった」過去ばかり話す人。

そう。「過去に囚われてる人」です。
僕たちは「今」を生きていて、歩いて行くのは「未来」なのですから、前を向いて行かなくてはいけません。

いつまでも過去に縛られていては、何も出来ません。

この「思い込み」を打破するためには、日常の柔軟性が重要なポイント。
すべて過去の経験から考えるのでは無く、目的から考え行動してみてはいかがでしょう。

 

まとめ
「思い込み」という固定化された考えを外し、新たな視点で物事を見ることで、新しい自分を発見することができるかもしれません。

 

こくご

 

ジーンズの小銭入れは小銭入れじゃない?!

おはようございます、こくごです。

 

今日は話題になる雑学!

 

ジーンズのだいたい右ポケットに小銭を入れるぐらいの

小さいポケットありますよね?

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ルーツを調べると、実は小銭入れでは無い事が分かった。

 

昔からあるジーンズはアメリカから来ました。

アメリカの労働者は今のようにスマホではなく

懐中時計をもとに生活してました。

 

その懐中時計、ポケットに入れて動くと時々落ちてしまうことがあります。

その煩わしさを解消するために作られたのが

 

懐中時計入れ!なのです。

 

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沈黙は怖くない!

こんにちは、こくごです。

 

沈黙は悪だと

考えている人が多いと思います。

 

沈黙が続いたら、「喋らないといけない」

「無言だと、怖い人と思われるかもしれない」

と思い、延々と喋り続けようとする人がいます

それではお互いが疲れてしまいます。

 

どうすればいいのか?

 

①沈黙は怖くない!

 

沈黙は怖くないのです。むしろ相手はまた、話すかもしれません。

クレーマーとかも喋り続けてますよね、目を見てしっかり無言でうなずけば

怒りが収まるのは、1時間もかからないと思います。笑

 

対人だと全て同じなんです。

しっかりと目を見てうなずけば、「聞いていますよ。」という姿勢が大事なんです。

 

 

②相手のペースに合わせてゆっくりと!

 

会話に不安のある人からは「沈黙して相手が何も話さなければどうなるんだ」という

質問が時々ありますが、そんな時こそ、相手のペースに合わせて

話す事が大切になります。

 

大体、この2つの事を僕は実践して

会社ではうまく立ち回れていると思います。

 

皆さんも良かったら試してみて下さい(^^)

こくご

名刺はいつ頃からあったのか調べてみた件

こんにちは、こくごです。

 

今日はビジネスマンやビジネスウーマンの人達には必需品の

名刺について調べてみた!

 

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あ、初めまして!〇〇です!宜しくお願いします!

 

と言いながら、何人と挨拶しましたか?

新人の頃なんか毎日何人とも顔を合わせて交換したのを

懐かしく、遠くに感じます。

 

私達の名刺とは所属の身分証明書みたいな物。

持つのが当たり前ですが、そもそもいつ頃からあるの?

 

古代中国、漢王朝の建国者である劉邦が使った説があります。

奥さんを娶りたいので相手の親御さんに、竹に自分の名前を書いた名刺を渡したという説があります。

しかも、政治献金すると加えて書いていたとのこと。

 

日本では江戸時代に和紙に墨で名前を書いたものが名刺として使われました。

庶民よりかは、地位の高い人たちが使っていたようです。

 

なるほどー。

 

今の日本人がほとんど使っているものが江戸時代から使われていたとは…

こくご

 

【スーツ】実は長い歴史だったのか!

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こんにちは、こくごです。

 

会社員には切っても切れない関係のスーツ。

スーツとは?ただの戦闘服なのか。

そのルーツとは。

 

スーツの歴史

スーツの歴史

 

スーツの青木のサイトがありましたので、貼ります。

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こくご

チームワーク?なにそれ食えんのかよww


こんばんは、こくごです。

チーム連携なんだそれw

 

と、侮るべからず。

僕の好きなアニメの攻殻機動隊の荒牧課長はこう仰ってます。

 

攻殻機動隊の荒牧課長

 

「我々の間には、チームプレーなどという都合のよい言い訳は存在

せん。有るとすればスタンドプレーから生じる、チームワークだけだ」

 

会社組織は、だいたいチームが出来てると思います。
部署、なになに班、なんちゃらチーム、なんとかセッション、工程、なんなん係
多分言い出したら、キリがないと思いますが…


どこのチームにも、上司、同僚、後輩、新人など居ますが
そのいるメンバーで仕事を分担して、その日の業務を遂行するのが
この会社組織の中の目的であり、仕事をスムーズに行うことに繋がると思います。
また、1人の仕事量が多くなり過ぎて
過労で倒れないようにしていると思います。

さらに、
仕事を通じて、社会を学ぶ。
人間関係を学ぶ。
お金の仕組みを学ぶ。

人によっては人を使う事も学ぶと思います。

言い方は悪いと思いますが、人を使うと言うのは
道具的な意味合いではなく、何をやっていいのか
分からない人に教えて、指示を出す
という意味合いです。

これにより
より効率的に、尚且つ、流動的に仕事を終えると
思います。

しかし
ただ、指示を出すだけじゃあ、チームの崩壊が起こります。


適切なコミュケーションをしていないと
僻み、恨み、など人間の汚い部分の感情が露出し
チームの士気は下がり、やがて崩壊を迎え、会社として成り立たなくなります。

じゃあ、コミュケーションを大事にして、指示を出せばいいんじゃないのか?

それは、とてもいいと思います。

他の人か見ててどうでしょう?
「あいつ、指示をだして、偉そうだ」

 

妬みが生まれてしまうのです。

 

どうすればいいのって話ですよね。

僕には答えが未だに見つかりませんが笑

 

僕は実践しているのは2つだけ。

 

①社内の雰囲気を感じながら動く

②自分の発言する言葉に気をつける

 

①はかなり、難しいと思います。

雰囲気?はっ!何だそれ笑

 

ごもっともです。でも忙しそうにしている社内で暇そうにしている人…いますよね笑

 

そんな人は確実に孤立してます。絶対です。

 

それが、チーム崩壊を招くのです。

その人には、貴方から話しかけ、仕事を1つお願いすると、いいと思います。

すると、貴方の評価も自ずと上がるでしょう。

 

②は、口は災いの元と言います。

別に発言する言葉を選べば良いだけですから。

仕事中は気を抜かず、意識すれば、慣れてきます。

それが、自分を変え、周りを変え、チームを変える事に繋がる。

 

大切なのでもう一度。

口は災いの元です。発言には気をつけて

 

 

最近暗いニュースがまた、増えたなと思ったら、眞子さまが結婚ですね。

おめでたいです。幸せになってほしい。